Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal, ilk olarak personel hizmetlerini İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde topladı. İkinci aşamada başkan yardımcıları ve memur atamalarıyla yeni yapılanmaya giden Sandal, 3'üncü aşamada da KHK kapsamındaki çalışanların özlük haklarını yeniden düzenleyerek; eşit işe eşit ücret ve liyakat esaslı görevlendirmelerle süreci tamamlayacak.
Göreve geldiği günden itibaren yaptığı işlerle kararlılığını
ve insan odaklı hizmete olan inancını ortaya koyan Bayraklı Belediye Başkanı
Serdar Sandal, personel reformunda ikinci aşamayı tamamladı.
Bu kapsamda ilk olarak ihalesi 7 farklı müdürlükçe yapılan
personel hizmetleri, İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde toplandı. İkinci aşamada
belediye başkan yardımcıları ve memur kadrolarında değişikliğe gidilirken, 2
başkan yardımcısı görevden alındı, 3 yeni başkan yardımcısı atandı. 15
müdürlüğe yeni müdür atamaları yapıldı. 42 memurun yer değişimi gerçekleşti.
3'üncü aşama: liyakat ve eşit işe, eşit ücret
Bayraklı Belediyesi personel reformunda 3'üncü aşama ise,
Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamındaki çalışanların toplu sözleşmede özlük
hakları yeniden düzenlenerek tamamlanacak. Bu kapsamda eşit işe eşit ücret ve
liyakat esaslı görevlendirmeler yapılacak.
Bayraklı, hizmetin en iyisini hak ediyor
Bayraklı Beldiye Başkanı Serdar Sandal, "Personel
reformundaki üçüncü aşamada vatandaşlarımıza düzgün ve kaliteli hizmet
verebilmek adına belediye bünyesinde liyakat esaslı personel reformu
gerçekleştirdik. 17 farklı ücret skalasında, 67 farklı personel statüsünde
değişiklik yaparak eşit işe, eşit ücret prensibini hayata geçiriyoruz. Aynı işi
yapan çalışanlar arasındaki ücret farkını ortadan kaldırdık. İşçi ücretlerinde,
asgari ücret yüzde diliminden yevmiye sistemine geçtik. Bu şekilde yüzdelik
dilimi düşük olan işçiyle, yüksek olan arasındaki makasın açılmasının önüne
geçiyoruz. Masa başında çalışan ihtiyaç fazlası personeli sahada
görevlendiriyoruz. "Liyakatın ve adaletin olmadığı yerde barış olmaz”
düşüncesinden hareketle 'Terfi Komisyonu' kurduk. Bu komisyon aracılığıyla tüm
görevlendirmeler personelin eğitimi, deneyimi, bilgisi ve performansı esas
alınarak yapılmaya başlandı. Tüm bu çalışmaların altında yatan temel neden,
Bayraklı'ya ve halkımıza en iyi hizmetin sunulması. Çünkü Bayraklı her şeyin en
iyisini hak ediyor" dedi.