ÖNCÜŞEHİR - Karşıyaka Belediyesi’ne bağlı Kent AŞ’de çalışan 93 işçi, iş bırakma eylemine katıldıkları gerekçesiyle işten çıkarıldı.
200 kişi hakkında tutanak tutulduğu öğrenilirken işten çıkarılan kişi sayısında da artış yaşabileceği ifade ediliyor.
Öte yandan işte feshi bildiriminde yer alan ifadeler ise dikkat çekti.
TESİSLER CİRO YAPMADI
Bildirimde belirtilen ifadelerde ise Kent AŞ bünyesinde işletilmekte olan restoran, kafeterya işletmelerinde ve diğer tesislerde çalışan bir kısım personel, eylem yapmak amacıyla 30-31 Haziran ve 1 Ağustos tarihlerinde saat 16.00 ile 24.00 vardiyasında toplu olarak eylem yaptığı ve işbaşı yapmadığı; işbaşı yapılmaması nedeni ile kafeterya ve restoran ve tesislerin müşteri kabul edemediği, rezervasyonların iptal edildiği, bahsedilen günlerde tesislerin ciro yapmadığı, zarar ettiği, müşteriler nezdinde güvensizlik ve itibar kaybı yaşandığı, tespit edildiği ifade edildi.
Eylemin başlatıldığı 30 Haziran tarihinden 10 gün önce Genel İş Sendikası ile Kent AŞ’yi temsilen işveren sendikası Sodemsen arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri mutabakatla sonuçlanmış ve TİS kabul edildiği de belirtildi.
Toplu İş Sözleşmesi'nin 60. Maddesinde her ayın ücretinin takip eden ayın 20'sine dek ödeneceği belirtildiği, eylemin başladığı 30 Haziran tarihinde Haziran ayı maaşlarının bir kısmının ödenmiş olduğu ancak bir kısmının ödenmemiş olduğu bilindiği ifade edildi.
Sonrasında ise İş Kanunu'nun 34. Maddesi uyarınca işi bırakma hakkının doğması için ödeme gününden itibaren 20 gün geçmiş olması gerektiği belirtilerek, 30-31 Haziran ve 1 Ağustos tarihlerinde çalışanların işi bırakma haklarını doğuran yasal koşullar oluşmadığı ifade edildi.
EYLEME KATILMALARI KONUSUNDA BASKI KURDUKLARI TESPİT EDİLDİ
İş Kanunu'nun 34. Maddesi uyarınca koşulları oluşmaksızın iş görme borçlarını yerine getirmeyen çalışanların eylemleri hukuka aykırı kabul edilerek, kanun dışı grev eyleme katıldıkları, destekledikleri, diğer çalışanlar üzerinde eyleme katılmaları konusunda baskı kurdukları tespit edildiği ifade edildi.
MEVCUT İSTİHDAM FAZLALIĞI VAR
İlaveten şirketin mevcut ekonomik durumu, olumsuz piyasa koşulları ve mevcut istihdam fazlalığı da eklenerek, iş sözleşmenizin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II. Maddesi uyarınca 9 Ağustos tarihi itibarı ile işçilerin tazminatsız olarak feshine karar verildi.
