Çiğdem CANPOLAT / ÖNCÜŞEHİR - İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından ‘Yeniliğe Davet’ sloganıyla düzenlenen İkinci Yüzyılın İktisat Kongresi bugün sona eriyor.
2022’nin Ağustos ayından beri süren kongre çalışmaları boyunca çiftçi, işçi ve sanayici-tüccar-esnaf grupları toplam dokuz paydaş buluşması gerçekleştirdi. Yoğun bir programın ardından tüm çalışmaların çıktılarının toplandığı sonuç bildirgesi, delegelerin oylarına sunuldu.
Oylamalarda dikkat çeken anlar yaşandı.
‘İşçi Deklarasyonu Buluşması’ maddelerinde yer alan ‘insanca yasam’ şartları ele alındı. Konu ile ilgili ele alınan maddeler, iş dünyasının ‘ret’ oyu, işçilerin ‘evet’ oyu vermesi sonrası oy çokluğu ile kabul edildi. İşçi ve çiftçi sınıfı kararları alkışlarla destekledi.
İşverenler tarafından reddedilen önergeler şu şekilde;
KARALAR: İŞ GÜVENLİĞİ VE SENDİKAL ÖRGÜTLENME
“5-Etkin bir iş güvencesi sistemi kurulacak ve işe iade işçinin iradesine bırakılacaktır. İşçi haklarını pazarlığa açık hale getiren zorunlu arabuluculuk sistemi kaldırılacak, İhtiyari hale getirilecektir.” Maddesi ‘İşçiye tek taraflı bırakılamayacağı’ gerekçesi ile…
8. Kamu işletmelerinin özelleştirilmesi durdurulacak, sosyal devlet olmanın gereklilikleri yerine getirilecek, özelleştirilen kamu işletmelerinin yeniden kamulaştırılmasının koşulları yaratılacaktır.
9. Kamu, özel sektör ve iş kolu ayrımı olmaksızın taşeronluk sistemi kaldırılacaktır. Hizmet alımına dayalı personel çalıştırma kapsamında kamudaki tüm taşeron işçilik sona erdirilmelidir. Bu düzenleme 94 sayılı ILO sözleşmesinin gereklerinin yerine getirilmesini de kapsamaktadır.
11. İş Yasası'nın 25/11. maddesi gibi keyfi işten çıkarmalarla sonuçlanan düzenlemeler ve uygulamalara son verilecek, işten çıkarmaya ilişkin mevzuat hükümleri işçinin yaşam hakkı ve sosyal güvenceleri gözetilecek şekilde düzenlenecektir.
ÇALIŞMA YAŞAMI
6. Genel olarak haftalık çalışma süresi ücret kaybı olmadan 35 saati aşmayacaktır. Ancak ağır ve tehlikeli iş kollarında ise bu süre, haftada 25 saat olarak sınırlandınlacaktır. Haftada en az 2 gün Ücretli izin hakkı verilecektir.
9. İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını hak etmesi önündeki yasal engeller kaldırılacak, her iki uygulamanın kapsamı genişletilecektir. Çalışanların çalışma süreci boyunca kazandıkları haklar güvence altına alınacaktır. Çalışma süresine bakılmaksızın ve işçilerin istifası halinde de kıdem tazminatı ödenmesi sağlanacaktır. Kıdem tazminatı tavanı kaldırılacaktır.”