Corona virüs tehdidi ekonominin çarklarını da neredeyse durdurdu. İşyerleri büyük oranda kapandı, yasal olarak kapatılmayan işyerleri ise iş yapamadığı için ve corona virüsten korunmak için faaliyetlerini durdurma noktasına taşıdı. Bu durumun yarattığı ekonomik zorluğa karşı hükümet hızlı adımlar atmaya başladı. Daha önce büyük oranda işverenleri ilgilendiren 100 milyar liralık destek paketi açıklayan hükümet, 24 Mart günü meclisten geçen torba kanunla yeni bazı destekler getirdi. Özellikle küçük işletmelerin hemen yararlanabileceği kısa çalışma ödeneğinde hükümet şartları esnetti. 600 yerine 450 günİşkur üzerinden daha önce de uygulanan kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için son 3 yılda toplam 600 gün pirim ödeme ve son 120 gün de fiilen çalışıyor olmak gerekiyordu. Torba kanunda yer alan ilgili düzenleme ile son 3 yılda 450 gün pirim ödenmiş olması ve son 60 gündür fiilen çalışıyor olması yeterli sayılacak. İŞVERENE DEĞEL ÇALIŞANIN HESABINA YATACAKCorona virüs nedeniyle faaliyetlerini azaltan yada sonlandıran firmalar çalışanları adına İşkur'a başvurup, ücretlerinin 3/2'si oranında destek alabilecekler. Kısa çalışma ödenekleri işverene değil, doğrudan çalışanların hesabına yatacak.
Kısa Çalışma Uygulaması nedi?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.Kısa Çalışma Kapsamında;
- İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,
hizmetleri sağlanmaktadır. Daha önce uygulanan şartlarİşçinin ödeme alabilmesi için de kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması şartı var.KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU İÇİN TIKLAYINIZ
Kısa Çalışma Uygulaması nedi?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.Kısa Çalışma Kapsamında;
- İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,
hizmetleri sağlanmaktadır. Daha önce uygulanan şartlarİşçinin ödeme alabilmesi için de kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması şartı var.KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU İÇİN TIKLAYINIZ