Citrix tarafından gerçekleştirilen yeni bir araştırma,
uzaktan çalışmanın kalıcı olduğunu teyit eden sonuçları ortaya koydu. Tüm
katılımcıların %82'si, uzaktan çalışmanın pandemi sonrasında daha yaygın
olacağını kabul ediyor. Araştırma, uzaktan ve esnek çalışma seçeneklerinin
yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için anahtar rolü oynadığını
gösteriyor.
Katılımcıların %55'i, işletmelerin esnek çalışma seçenekleri
sunmamaları durumunda yetenekli çalışanları ellerinden kaçıracaklarını ve
%45'i, iş değiştirecek olsaydı, yalnızca esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri
sunan bir pozisyonu kabul edeceğini söylüyor. Tüm katılımcıların yarısından
fazlası (%53), bir adım daha ileri giderek uzaktan çalışma politikalarının
devlet tarafından düzenlenmesini istiyor.
Uzaktan çalışma,
pandemi sırasında hem iş yaşamını hem de özel yaşamı iyileştirdi
Şaşırtıcı biçimde, tüm katılımcıların yalnızca %21'i
pandeminin çalışma yaşamları ve kariyerleri üzerinde olumsuz etkisi olduğunu
hissediyor ve hatta %28'i, zaman yönetimi, esneklik ve genel performans
bakımından olumlu etkisi olduğunu söylüyor. Buna ek olarak %41, işe gidip
gelmek zorunda olmamasının ailesi ile daha fazla zaman geçirmesine (%17), bir
hobi edinmesine (%12) veya daha fazla uyumasına (%15) olanak sağlayarak özel
yaşamını olumlu etkilediğine inanıyor.
Buna bağlı olarak, katılımcıların yarısı (%52) pandemi
sonrası için hem ofisten hem de uzaktan çalışabileceği bir hibrit modeli tercih
ederken yalnızca %14'ü yeniden her gün ofise gitmek istiyor.
Şirket kültürünün çalışanların duygusal esenliğini daha iyi
destekleyecek şekilde uyum sağlaması gerekiyor
Uzaktan çalışma sonucunda pek çok kişinin pratikte tecrübe
ettiği avantajlara karşın, katılımcıların %36'sı akıl sağlığının son 12 ayda
bozulduğunu hissediyor. Araştırma ayrıca, katılımcıların %89'unun zihinsel
ve/veya fiziksel esenliği destekleyen bir şirket kültürünü aynı ölçüde önemli
olarak gördüğünü gösteriyor ve işletmelerin şirket kültürünü artık çalışanların
uzun vadede üretken biçimde çalışmaya devam etmesini sağlayacak bir çalışan
deneyimi sunacak şekilde yeniden tanımlaması gerektiğine işaret ediyor.
Citrix, Gelişmekte Olan Pazarlar Bölge Başkan Yardımcısı
Amir Sohrabi, şu yorumları yaptı:
"Pandeminin neden olduğu tüm zorluklara rağmen, ofis çalışanları
uzaktan çalışmaya bağlı olarak hem özel yaşamlarında hem de kariyerlerinde
iyileşme olduğunu bildiriyor. İnsanlar bu zor koşullarda bile bir umut ışığı
görebiliyorsa, pandemi sonrasında çalışma biçimini geliştirmek ve kendileri
için en uygun yerden çalışma seçeneği sunulduğu için şirketlerine
bağlılıklarını daha uzun süre devam ettiren, daha mutlu bir çalışan nesli
görmek için bir şansımız var demektir. 2020 yılında işletmeler büyümeye değil
ayakta kalmaya odaklandı. 2021 yılında işin operasyon tarafına bakmayı
bırakmaları ve pandemi sonrası dünyada, işverenlerinin kendilerini
desteklemesini ve kendileriyle etkileşim kurmasını isteyen bir hibrit iş gücü
ile kuruluşlarının temel değerlerini belirlemeye zaman ve kaynak ayırmaları
gerekiyor. Kültür, yetenekli çalışanların cezbedilmesi ve elde tutulması
bakımından önemli bir fark yaratıyor ve işletmelerin geleceğe hazır olmak için
buna öncelik vermesi asli önem taşıyor."