Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, dün düzenlediği toplantıyla basın mensuplarına ‘Güçlü Bornova’ya geçişin yol haritasını anlattı.
Kendisi anlattıkça biz farkına varımlarına ve bazı olaylardan çıkardığı derslere tanık oldu. Öte yandan Bornova’nın eksiklerine ve ihtiyaçlarına hakim olduğunu bizlere oldukça hissettirdi. Bu ihtiyaçlar doğrultusunda çalışmalara başladığını anlattı.
Ama bir ifadesi çok dikkatimi çekti. ‘Bu işte bir terslik var’ diyerek anlattığı olayı dinlerken kendisine çok hak verdim… Ki örnek alınası bir noktaya parmak bastığını düşünüyorum.
Başkan Ömer Eşki konuşmasında, “Bornova’da bir iletişim merkezimiz var, 46 kişi telefonlara bakıyor. Sokakta asfalt, kaldırım işine bakan adam sayısı ise 10. Burada bir terslik var. Sokakta çalışan sayısı 46, içerde çalışan sayısının 10 olması lazım. Sokakta insan çalışırsa bu şikayetler azalır. Biz eksikleri yerinde görüp onlara hızlı müdahale edeceğiz. İşin doğrusu neyse insanlara onu anlatacağız” ifadelerini kullandı.
Bu ifadeler boşa söylenmiş ifadeler değildi.
Bu ifadeler vatandaşın istediğini yerine getirmek için yola çıkmanın başlangıcıydı. Farkındalık ve ona göre hareket etmekti.
Herkesin mevcut düzeni incelemesi ve ona göre yeni bir düzenlemesi getirmesi; bu düzeni de vatandaşın derdine çare üretecek pozisyonlar kurarak ilerlemesi gerekiyor.
Bu konuda ister istemez Başkan Eşki’yi yolun başında bu farkındalığı yaşadığı için tebrik ediyorum.
Umarım bazı belediyelere de örnek olur ve hemen harekete geçerler.
Önemli olan çok insan değil aslında; önemli olan nerede, nasıl ve kimlerle verimliği arttıran çalışmalar elde ettiğin…
Bu süreçte gördük ki kamu kurumlarında ve belediyelerde bir masada 10 kişi çalışmak zorunda kalıyor. Bazı yerlerde siyasi ikballer için alınan işçiler var…
Kişiyi işe almak önemli olan değil, ihtiyaca göre işçi almak gerekiyor.
Bunları da göz önünde bulundurmak gerek diye düşünüyorum.
